IDRIMA intervient auprès des professionnels du social, du sanitaire et du médico-social pour analyser les pratiques, comprendre les dynamiques institutionnelles et restaurer la qualité des accompagnements.
Rarement une seule situation. Plutôt une accumulation qui finit par peser sur l'équipe et sur la qualité de l'accompagnement.
Si l'une de ces situations vous parle, un premier échange permet de la poser à voix haute avant de décider quoi que ce soit.
Le format se décide après l'échange, à partir de votre contexte — jamais avant.
Un espace régulier et confidentiel où l'équipe reprend les situations qu'elle vit, met des mots sur ce qui coince et retrouve une capacité d'analyse collective. C'est le format qui agit en profondeur sur le climat de travail et sur l'épuisement professionnel.
Des formations conçues pour le terrain, sur les problématiques qui traversent réellement les établissements : désescalade et gestion de la violence, bientraitance, communication non violente, accompagnement de situations sensibles, préparation à l'évaluation.
Conférences, lecture de situation, accompagnement de cadre et conseil ESSMS restent possibles — voir toutes les formes d'intervention.
Une même logique quelle que soit la porte d'entrée : partir de ce que vit l'équipe pour produire des repères qui tiennent dans la durée.
Un premier échange pour poser le contexte réel : ce qui se joue dans l'équipe, ce qui est dit et ce qui ne l'est pas.
Une lecture des dynamiques institutionnelles et des situations complexes, avec les professionnels concernés — pas au-dessus d'eux.
Des repères praticables et des ajustements qui tiennent dans le quotidien du service, une fois l'intervention terminée.
Retours d'équipes accompagnées par IDRIMA dans des structures sociales et médico-sociales.
« L'intervention d'IDRIMA a permis à notre équipe de nommer enfin des situations que nous subissions en silence. Un véritable déclic collectif. »
Directeur d'une structure jeunesse
Région Île-de-France
« Les ateliers d'analyse des pratiques ont transformé notre façon de travailler ensemble. On a retrouvé du sens et de la cohésion. »
Cadre au sein d'une MECS
« Une approche respectueuse, rigoureuse et pertinente. Les retours de nos équipes ont été unanimes. »
Responsable formation
Association médico-sociale
Travailleuse sociale et formatrice, 10 ans d'expérience terrain, doctorante en sociologie des organisations. C'est elle qui prend l'échange, qui construit l'intervention et qui l'anime — pas un commercial, pas un intervenant que vous découvririez le jour J.
IDRIMA s'appuie sur Corymbe (collectif de formateurs, certifié Qualiopi) et la coopérative L'Ouvre-Boîtes à Nantes.
Les questions que se posent le plus souvent les directions et les cadres qui nous contactent.
Tout commence par un échange de 30 minutes pour comprendre votre contexte. Ensuite seulement, un format est proposé : cycle d'analyse de pratiques, formation, ou combinaison des deux, avec un déroulé adapté à votre équipe.
Un cycle d'analyse de pratiques s'étale généralement sur plusieurs mois, à raison d'une séance régulière. Une formation dure de 1 à 3 jours. Le rythme est calé avec vous en fonction des contraintes du service.
Les interventions sont sur devis : le tarif dépend du format, de la durée et du nombre de professionnels concernés. Le premier échange est gratuit et sans engagement.
Oui. Les formations sont réalisées dans un cadre certifié Qualiopi et peuvent être financées via votre plan de développement des compétences ou votre OPCO.
Oui. Le cabinet est basé à Nantes et intervient sur l'ensemble du territoire, en présentiel comme à distance selon les formats.
Vous exposez votre situation, on regarde ensemble ce qui serait pertinent. Sans engagement, et sans devis à la clé si ce n'est pas le bon moment.
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